SKP Produkte
Die unbefristete SKP Einzel-Outplacementberatung
Die Risiken bei der Trennung von langjährigen Fach- und Führungskräften sind bekannt: Ängste, Verunsicherungen, manchmal sogar Image Schäden. Unternehmen treffen mit der unbefristeten SKP Einzel-Outplacementberatung eine wohl überlegte Entscheidung. Sie ist ein Investment für die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeitenden und damit in die langfristige Pflege ihrer Unternehmenskultur auch im Hinblick auf Employer Branding. Für Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen sollen, schafft das Beratungsangebot gute Voraussetzungen für eine konfliktfreie Trennung und ist eine wertvolle Hilfestellung für den anstehenden Positionswechsel.
SKP bietet mit der Garantieberatung eine unlimitierte Beratungszeit bis zum Erfolg, das heißt, bis zur Unterschrift unter einem neuen Arbeitsvertrag bzw. bis zur Gründung einer freiberuflichen oder selbstständigen Tätigkeit. Wenn das Thema Selbstständigkeit auch eine Option sein kann, prüfen wir mit fundierten, durchdachten Konzepten gemeinsam mit dem Klienten, ob sein Know-how und die externen Rahmenbedingungen eine Basis für ein tragfähiges Unternehmenskonzept darstellen. Nach Aufnahme der neuen Tätigkeit oder der Gründung einer freiberuflichen oder selbstständigen Tätigkeit steht SKP dem Klienten weitere zwölf Monate zur Seite. Wird in diesem Zeitraum das Arbeitsverhältnis oder die Selbstständigkeit wider Erwarten aufgelöst, so nehmen wir die Beratung unabhängig von der Ursache honorarfrei und erneut wieder unbefristet auf.
Das unlimitierte Beratungsprogramm umfasst alle Inhalte, die für eine nachhaltig erfolgreiche, berufliche Neuorientierung und Platzierung entscheidend sind und beinhaltet die erfolgreiche Einarbeitung und Integration im neuen Umfeld.
Die befristete SKP-Einzel-Outplacementberatung
Die SKP Outplacementberatung haben wir um zeitlich limitierte Programme erweitert, um dem Wunsch unserer Auftraggeber, weg von kurzfristigen Beratungen hin zu mittel- bis längerfristigen Beratungen zu erfüllen. Die Nutzenaspekte für Unternehmen und deren Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen sollen, sind mit der unlimitierten Beratung vergleichbar.
SKP bietet befristete Beratungsprogramme mit einer Laufzeit zwischen sechs und zwölf Monaten. Diese befristeten Programme enthalten keine Garantie, die Klienten in der vereinbarten Beratungszeit bis in eine neue Position zu begleiten und die Beratung nach einer Trennung in der neuen Tätigkeit innerhalb der ersten zwölf Monate kostenlos wieder aufzunehmen Die Vorgehensweise in der befristeten Beratung erfolgt analog der bewährten Phasen aus der unbefristeten SKP Outplacementberatung. Von der Analysephase bis zur Unterstützung und Beratung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags stehen wir dem Klienten zur Umsetzung seiner Veränderungsziele zur Seite. Die Kombination und Intensivität der einzelnen Phasen unterscheiden sich nicht von der unlimitierten Beratung. Auch in den Beratungsintervallen und der Beratungsdauer erfolgt keine Zeitbegrenzung. Urlaubs-, krankheits- oder arbeitsbedingte Abwesenheit wird mit Blick auf die vereinbarte Beratungszeit selbstverständlich berücksichtigt
Jeder Klient erhält die Garantie zur Umwandlung seines befristeten Beratungsvertrags in eine unbefristete Einzel-Outplacementberatung, um zusätzliche Beratungsleistungen und bestmögliche Chancen am Arbeitsmarkt zu sichern.
Die SKP Gruppen-Outplacementberatung
Die Vorgehensweise in Gruppenoutplacement-Projekten erfolgt weitestgehend analog der Phasen im Einzel-Outplacement. Der Beratungsprozess ist auf die besonderen Rahmenbedingungen in der Arbeit mit größeren Gruppen abgestimmt. Das SKP Gruppen-Outplacement wird häufig nachgefragt, sobald größere Teile der Belegschaft von Restrukturierungsmaßnahmen betroffen sind. Anders als im Einzeloutplacement werden im Gruppenoutplacement nicht nur Führungs- und hochqualifizierte Fachkräfte bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive begleitet. Mit der modularen und anforderungsorientierten Gestaltung der SKP Gruppen-Outplacementberatung schaffen wir eine professionelle Hilfestellung für die berufliche Neuausrichtung.
SKP führt die Beratung mit praxiserprobten Instrumenten in Gruppen mit maximal zehn Teilnehmern in den drei Elementen Workshops, Einzelberatung und strukturierte Eigenaktivität durch. Die einzelnen Beratungsphasen in den Elementen werden auf die Anforderungen des auftraggebenden Unternehmens, die Wünsche der Teilnehmer sowie die Erfordernisse der erfolgreichen Vermittlung individuell zusammengestellt. Unsere langjährige Erfahrung zeigt uns, dass eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung ohne Eigenaktivität des Teilnehmers kaum möglich ist. Daher ist die Förderung und Strukturierung der engagierten Eigenaktivität ein wesentliches Element der SKP Gruppen-Ouplacementberatung.
Die SKP Karriereberatung
Die SKP Karriereberatung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die außerhalb des klassischen Outplacements eine kompakte und zukunftsorientierte Beratung für ihre weitere berufliche Entwicklung wünschen. Sie kennen ihre Stärken und begreifen eine Veränderung als Karrierechance. Auf pragmatische Art und Weise möchten sie aufgezeigt bekommen, auf welchen Wegen und in welchen Branchen oder Unternehmen sie ihr Know-how am besten zum Erfolg bringen.
Die SKP Karriereberatung enthält grundlegende, auch individuell zu vereinbarende Beratungsinhalte, die eine professionelle berufliche Veränderung ermöglichen. Die Beratung besteht aus insgesamt sechs mehrstündigen Beratungstreffen und endet nach deren Abruf, spätestens nach drei Monaten. Zur Realisierung ihrer persönlichen Zielsetzung wählen Klienten in Abstimmung mit ihrem Berater die für sie erfolgsversprechenden Schwerpunkte, wie z.B.:
- Reflektion der aktuellen Situation und persönlichen Zielsetzung
- Analyse der persönlichen Stärken und berufsrelevanten Faktoren
- Zusammenstellen und Optimieren der Bewerbungsunterlagen
- Bewerten und Abwägen beruflicher Alternativen
- Nutzen der Chancen im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
- Professionelles Nutzen sozialer Medien ( XING, LinkedIn )
- Individuelle Vorbereitung für Vorstellungsgespräche
Die SKP Orientierungs- und Perspektivenberatung
Veränderung heißt auch Verantwortung. Die Trennung von Mitarbeitenden kann ein notwendiger Schritt zur Neuausrichtung des Unternehmens sein. Der Punkt ist nur: Der fremdbestimmte Verlust des Arbeitsplatzes ist immer ein tiefer Eingriff in die persönliche Lebensplanung der Mitarbeitenden. Besonders für den Fall, dass für Mitarbeitende in sog. Freiwilligenprogrammen sowohl eine interne wie auch eine externe Veränderung zur Disposition stehen oder Trennungsgespräche schwierig verlaufen, unterstützen wir mit der SKP Orientierungs- und Perspektivenberatung sowohl Unternehmen und Mitarbeitende. Unser Ziel besteht darin, Mitarbeitende für sinnvolle und realistische, berufliche Alternativen außerhalb Ihres Unternehmens zu ermutigen und eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrags für sich als Investition für die zukünftige Karriereentwicklung zu bewerten.
Die SKP Orientierungs- und Perspektivenberatung enthält drei zeitlich unlimitierte Beratungseinheiten. Die Mitarbeitenden werden zu folgenden Themenstellungen beraten:
- Klären der persönlichen und beruflichen Situation
- Analysieren von Wünschen und Zielen
- Bewusstmachen von Chancen und Risiken des Wechsels
- Aufstellen der persönlichen Work-Life Balance
- Reflexion der Persönlichkeitsstruktur und der Potenziale
- Aufzeigen individueller, beruflicher Möglichkeiten