SKP Headhunting
Wir verstehen Headhunting als eine spezielle Form der Personaldienstleistung.
Im Gegensatz zu traditionellen Personalvermittlern arbeitet die SKP ausschließlich mittels Direktansprache. Damit stärken wir die Marktposition unserer Kunden und helfen unseren Mandanten, sich personell zu verstärken und Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Wir schalten hier also keine Stellenanzeigen, um passende Kandidaten (m/w/d) zu finden. Ziel ist, eine offene Führungsposition in einem Unternehmen passgenau zu besetzen. Wir gehen direkt auf geeignete Kandidaten zu, das sehr diskret und immer persönlich, um Konflikten mit dem aktuellen Arbeitgeber vorzubeugen.
SKP besetzt nicht einfach Stellen.
Wir bringen die richtigen Menschen zusammen, öffnen Türen und erschließen neue Potentiale – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere High-Professionals. Wir finden genau den richtigen Mann und die richtige Frau für Ihr Team mit genau den richtigen Fach-, Führungs- und Sozialkompetenzen.
Bei uns steht immer der Mensch im Vordergrund.
Unsere Kandidaten sind gleichberechtigte Partner, die wir durch den gesamten Prozess beraten. Für die Besetzung von Stellen für Fachkräfte bemühen wir ebenfalls unsere Datenbank und unsere Netzwerke und schalten hier auch Stellenanzeigen. Der Prozess bei der Suche für die unteren Hierarchieebenen läuft also etwas anders.
Vom Briefing zum Erfolg
Nehmen Sie gerne zu Fragen des gesamten Prozesses (vom Briefing zum Erfolg – 10 Bausteine) und zu Honorarfragen mit uns Kontakt auf.
Selbstverständlich ist Ihre erste Kontaktaufnahme für Sie kostenlos.
Telefon: +49(0)208 828 429–80
E-Mail: info@skp-outplacement.de
Nach Unterzeichnung des Search-Auftrages, worin Sie uns mit der Suche nach den richtigen Kandidaten beauftragen, führen wir für jede einzelne Position zusätzlich ein vorbereitendes und informatives Gespräch mit den jeweiligen direkten Vorgesetzten. Anschließend erstellen wir gemeinsam mit Ihnen für jede Stelle ein individuelles und ausführliches Anforderungsprofil, welches Grundlage für unsere Ansprache ist. Dadurch können wir bereits bei der Vorauswahl der richtigen Kandidaten alle wichtigen harten aber auch alle weichen Faktoren berücksichtigen.
Im Anschluss daran werden unsere Recruiter diejenigen Personen evaluieren und kontaktieren, welche den im Anforderungsprofil festgelegten Punkten entsprechen. Dabei handelt es sich unserer Erfahrung nach überwiegend um Menschen, welche sich – oftmals aus Diskretionsgründen – nicht direkt auf eine Ausschreibung bewerben würden.
In ersten persönlichen Gesprächen, ab hier übernimmt der Headhunter/der Berater des SKP-Teams, mit den qualifiziertesten Kandidaten überzeugen wir uns davon, dass alle gestellten Bedingungen erfüllt sind.
Den weiteren Prozess, bis zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages beim neuen Arbeitgeber,
stellen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vor.